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FONCTION PUBLIQUE : PROFILAGE ET DE CODIFICATION DES POSTES DE TRAVAIL

FONCTION PUBLIQUE : PROFILAGE ET DE CODIFICATION DES POSTES DE TRAVAIL

Les responsables DRH formés à l’élaboration desfiches de poste

Le Ministère de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration, à travers la Direction de la Modernisation de l’Organisation Administrative (DMOA), organise, du 3 au 5 novembre 2026 au Complexe Hôtelier Grand Roi de Jacqueville, un atelier de renforcement des capacités sur la méthodologie d’élaboration et d’exploitation de la fiche de poste de travail.

Destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux responsables des Ressources Humaines (RH)des départements ministériels, cette formation répond au chantier de profilage et de codification des postes de travail. Elle s’inscrit dans la Stratégie nationale de lutte contre la corruption 2024-2028, élaborée par la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance (HABG). 

La cérémonie d’ouverture a été marquée par les interventions de M. KONATÉ Bakary, conseiller technique, représentant le président de la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance (HAABG), M. ZORO Bi BALLO Épiphane, puis de M. GONDO Yaké, conseiller technique, représentant Mme leministre d’État, ministre de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration, Anne Désirée OULOTO-LAMIZANA.

Les communications techniques ont été assurées par BESSIN Kouakou AdjinaAntoine, directeur de la DMOA, qui a présenté les enjeux des organigrammes opérationnels et la complémentarité entre le Référentiel des emplois et des compétences (REC) et le Projet de Profilage et de Codification des Postes de travail (PCP). Il a notamment rappelé que le poste doit être défini indépendamment de la personne appelée à l’occuper.

Pour sa part, Mme LAGHOUT HAIDARA Marianne, chargée du profilage à la DMOA, a insisté sur la nécessité de clarifier les missions et les responsabilités de chaque agent. Elle a souligné le rôle de la fiche de poste dans la prévention des chevauchements de tâches et l’amélioration de l’organisation du travail.A savoir : redéfinir rigoureusement l’organisation du travail, clarifier les responsabilités professionnelles et instaurer des mécanismes objectifs d’appréciation des performances individuelles et collectives.

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