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FONCTION PUBLIQUE | LA DGFP ET LES DRH RENFORCENT LA GESTION DES CARRIÈRES

  FONCTION PUBLIQUE | LA DGFP ET LES DRH RENFORCENT LA GESTION DES CARRIÈRES

Le mercredi 14 octobre 2026, la Direction générale de la Fonction publique (DGFP) a tenu sa troisième rencontre trimestrielle avec les Directeurs des Ressources humaines (DRH) des ministères et des institutions, au Centre de Perfectionnement des Fonctionnaires et Agents de l’État (CPFAE), à Adjamé.

Présidée par M. SORO Gninagafol, Directeur général de la Fonction publique, représentant Madame la Ministre d’État Anne Désirée OULOTO-LAMIZANA, cette rencontre a permis de faire le point sur les dossiers administratifs et les avancées de la modernisation de la gestion des carrières. Les principaux points abordés :

•          Gestion des carrières : les services concernés ont été invités à accélérer le traitement des dossiers en suspens. Il s’agit notamment des affectations, des rapports d’activités et des départs à la retraite.

•          Modernisation numérique : les dates de mutation des agents s’affichent désormais dans l’espace dédié aux DRH.

•          Concours administratifs 2026 : tous les résultats ont été publiés, sauf ceux des concours de recrutement sur étude de dossiers.

•          Évaluation des fonctionnaires : les recommandations relatives à l’avant-projet de décret ont été consolidées.

•          Fiabilité des données : les statistiques devront désormais être disponibles sept jours avant chaque rencontre trimestrielle.

Deux rendez-vous ont également été annoncés :

•          une conférence publique sur la retraite, le jeudi 22 octobre 2026, à l’École nationale d’administration (ENA) ;

•          la 5e édition des Awards de la Fonction publique, le vendredi 4 décembre 2026, au Palais des Congrès du Sofitel Hôtel Ivoire. Les acteurs de l’administration y seront distingués dans cinq catégories, et des prix spéciaux récompenseront la qualité du service et l’innovation numérique.

Cette rencontre traduit la volonté de la DGFP et des DRH de travailler plus étroitement ensemble. L’objectif est double : améliorer le suivi des dossiers des fonctionnaires et accompagner la modernisation de l’administration publique ivoirienne.