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FONCTION PUBLIQUE/CEREMONIE DE CLOTURE DE LA CONFERENCE DE PROGRAMMATION DES EFFECTIFS 2023

FONCTION PUBLIQUE/CEREMONIE DE CLOTURE DE LA CONFERENCE DE PROGRAMMATION DES EFFECTIFS 2023

Madame KABA Nasséré aux DRH: "les conclusions et les recommendations issues de cette conférence seront minitieusement analysées et traitées".

Madame KABA Nasséré, Directeur de Cabinet de la Fonction Publique représentant Madame le Ministre Anne Désirée OULOTO, a présidé la cérémonie marquant la clôture de la conférence de programmation des effectifs, le vendredi 24 février 2023 à l’hôtel la Rose Blanche à Cocody- Angré.

Durant 04 jours, cette conférence a été meublée par des travaux en commissionsqui se sont articulés autour de l’analyse technique des documents communiqués par les ministères.Ces travaux ont permis à chaque Directeur des Ressources Humaines de présenter les besoins en personnels de leur département ministérielpour les années 2024, 2025 et 2026 ainsi que les détails du déploiement desdits personnels.

Les recommandations issues de cette rencontre sont en autres : l’ intégration d’un volet portant sur la stratégie de développement des Ressources Humaines dans les documents de politique d'orientation stratégiques des ministères, la sensibilisation des Ministres sur l’importance de la conférence interne de programmation des effectifs de leur département ministériel, l’adoption de mesures pour réduire ou encadrer efficacement le recours au recrutement des contractuels dans les ministères, particulièrement, pour le recrutement dans les emplois existant dans la nomenclature des emplois de la Fonction Publique et enfin l’intégration dans le SIGFAE les fonctionnalités permettant aux DRH de suivre,  en temps réel, les mouvements de leur personnel (disponibilité, détachement, redéploiement, cessation de service, congés maladies,…)

Satisfaite de la qualité du travail, Madame KABA Nasséré a, au nom de Madame le Ministre de la Fonction Publique, invité les participants à, s’approprier la vision du chef de l’Etat et à cultiver le sens élevé de la performance, de la qualité du service public et des pratiques vertueuses en matière de gestion des ressources humaines de l’Administration publique. « Vousdevrez agir en vous appuyant sur les règles et principes déontologiques et éthiques, avec professionnalisme, intégrité, probité, et œuvrer à faire taire toutes les récriminations qui sont formulées (...)Car les résultats que vous venez de communiquer à travers le rapport de synthèse serviront à élaborer le Catalogue des Mesures Nouvelles de l’année 2024 qui constitue pour nous un outil pour la mise en œuvre de notre Plan National de Développement. Ces recommandations et conclusions seront minutieusement analysées et traitées », a-t-elle souligné.

Rappelons que cette conférence, débuté le lundi 20, a enregistré cent quatre-vingt-deux(182) participants issues de tous les Ministèreset avait pour objectifs d’identifier les besoins réels en personnels des départements ministériels, par directions ou services, au regard des organigrammes fonctionnels actuels ou en projet.

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